☆、与合适的人聊天有助于放松心情：能力有限（2 / 3）

“你猜到的不是我说的。

“请你回答我前面的提问。”

苏典：

“司昊雾……我对她其实也不怎么了解。

“刚进公司的大学生，你知道的……不，你不知道。

“总之，这个阶段的新人捅出的娄子千奇百怪。

“所以对我而言，新人们与其说是一个个大活人，还不如说是一个个麻烦制造机。

“我对他们的性格，甚至对他们的为人都不怎么关注，主要关注的是他们惹麻烦的能力。

“司昊雾算是惹麻烦比较少的新人。

“做事很认真，会有一些因为没经验而导致的想当然，但给她指出错误后她改得很快。

“关键是不会不懂装懂、自作聪明。

“挺有潜力一人。

“不过我决定提前退休后，带新人的工作是最先转出去的。

“那时候司昊雾到公司刚满一年，算是初步脱离了纯新人的范畴，可以开始上手做点正事了。

“一般在是在这之后，一个新人的真实面貌才会完全显露出来。

“之前纯新人时期，因为外部压力、内心忐忑，言行都是大幅收敛着的。

“但司昊雾开始做正事之时，我已经不带她了，所以对她的真实面就不清楚。”

苏书：

“我不是问她做正事的能力，我是想问……

“比如，她的恋爱经历。”

苏典：

“……这我哪儿知道。

“我一个中年大叔，去打听人家小姑娘的恋爱经历，说出去像话吗？

“作为老前辈，带异性新人时特别得注意分寸。

“就是相互往来最好完全控制在公司内，不要有任何私下里的交情及了解。”

苏书顺便问道：

“那与年龄相仿的异性老同事相处时呢？”

苏典：

“如果是共事多年，性别感知往往会很模糊，更多的是给人打上价值标签。

“比如可以帮上忙、正经做事时千万要把某人排除在外、可以讨好一下、能不理就不理等等。”

苏书看向简卷。

简卷点头：

“对，就是这样。

“带新人是培养自己的下属、扩充自己的势力，会有很多观察、评估、挖掘。

“老同事相处大家知根知底，能成一派的已经成了，不是一路的也不可能再扭成一路，大家就凑合处着。

“那个司昊雾的恋爱经历与她的睡眠质量差问题有关系吗？”

苏书：

“还不能确定。”

苏典知道苏书的店主人设有保密属性，虽然她在父母面前并不怎么坚守这一属性，但苏书自己主动说是一回事，她不主动说时苏典一般不会多问，就只提供自己知道的信息。

苏典：

“我记得金昶，就是跟司昊雾同一批进公司、初期也是我带的一个小伙子，应该追过司昊雾。

“最开始有点什么事情安排他俩，金昶都抢着做，一副生怕司昊雾受累的样子。

“但没过多久金昶就不再有这类举动，反而有些躲着司昊雾，在食堂里吃饭都不坐同一桌。

“不过上次聚餐时我看他俩相处得挺正常，可能算是普通和睦同事的关系了。”

简卷：

“刚进公司抢着做事，这是追求人的表现？

“这不是抢风头吗？”

苏典：

“以我对金昶的观察，比起在做事上积极表现来，他更热衷于去讨好领导。

“但讨好的技术不行，有时是拍马屁拍在马腿上，有时是讨好得过于露骨让人一言难尽。

“当初还有些同事让我劝一下金昶，叫他别做不擅长的事情了，就没见过这么容易把讨好折腾成得罪的人才。

“不过金昶这人还算要脸，同时虽有点后台但后台不够硬，所以安排给他的事情做得也及格了。”

苏书：

“所以你劝过金昶了吗？”

苏典：

“暗示了几次，但我估计他没听懂。

“他的思维模式有点怪。”

苏书：

“去年八月份时，金昶在我店里买过些应该不是他自用、可能是用于追求人的物品。

“比如多种可爱的小挂件。

“自九月初开始，他就再没买过这类东西，而改为买适合中老年人使用的，以及一些日常用品。”

苏典：

“顾客们的购买记录在你这里过分详细清晰，有点可怕。”

苏书：

“嘘，这是我们一家人的秘密。

“我们不告诉顾客。”

司昊雾收到那柄小木剑后将它压在了枕头下面。

然后早早地吃了晚饭，便躺到床上入睡。

司昊雾不同意苏书的看法，她认