第533章 发展（二)（2 / 5）

运营、财务、技术、营销、人力资源几大关键岗位都需要管理，所以你可以从集团内部调一些做事可靠、责任心强的人上来帮助你。”

说完，方叶起身从办公桌上拿起一份文件递给了他说道：“这是首席执行官的工作职责以及管理团队的组织机构、岗位职责等内容，你先看看。”

文件不过几页纸，内容也并不复杂，不一会杨永福就大致浏览了一遍，随即又问道：“将班子建起来，做好对这些人的管理就好了，似乎不是很复杂。”

方叶点头道：“做到战略决策这个层级，事情确实简单了许多，但是管理你也知道，没那么容易的，你要担心这些手下联合下面忽悠里，所以我之前说的，你也要在每个公司安排一些自己人，防止他们串联，一旦发现了，你也能及时收到消息。”

“这样人找起来也容易，但也要掌握好分寸，别让那些人以为有了你成为后盾，从而在公司内部搞权力斗争，一旦发现这类情况，就要及时制止，该处理的就毫不留情的处理。”

方叶继续说道：“一个组织内部允许良性的竞争，但是要避免权力斗争，为了抑制这种不良情况的大规模发生，我才在集团内部建立了中层及以上管理人员的任免调查机制，如果是通过不良手段获得的升任机会，就会受到处罚。”

杨永福说道：“这个机制确实是有效的，避免了像一些国有企业内部出现的那些问题。”

“也只能用一时。”方叶说道：“任何一个机制时间用久了，就会有人找到各种漏洞，就比如那个审核调查组，他们的权力就过大，从某种程度上来说，别人能不能升上来，他们的报告很重要，这就是一个巨大的漏洞。”

“这个问题要如何解决呢？”

方叶回道：“没办法完美的解决，不过你上任以后，可以进行调查，将公开审查变成不公开审查，审查组成员可以随机抽取，这能在一定程度内减少腐败等不良情况的发生，这样一来用个几年还是可以的。”

“等几年之后，你可以再调整，比如升职时平级打分和下级打分机制，减弱审查机制的比重，或者直接废除，再过些年后，方法不好用了，你就可从头开始，将这三种方法再轮流用上一遍。”

杨永福张了张嘴：“还能这么搞吗？”

方叶笑道：“那能怎么办，这世界上没有完美的制度，只有在不同时期视情况作出不同的调整，就目前而言，企业内部整体上还是较纯洁的，真正挑战到来之时还在后面，等到改革开放以后，你就知道会出多少问题了，甚至整个集团都将面临生死存亡。”

杨永福拧起眉头：“大哥，改革开放了，企业不是能更好更快的发展嘛，怎么还会遇到生死存亡这种事呢？”

方叶微微一笑：“机遇与挑战并存，企业做到一定的规模，事实上已经不只是单纯经营的问题了，而是国际政治与国际大环境。”

“如果我们的企业对美西方构成全面挑战，导致他们在计算机和半导体领域面临极大威胁，你猜以西方人的海盗特性会如何做？”

杨永福想了想，回道：“采用政治外交手段打压？或者直接关闭市场？”

方叶重重将头一点：“这种情况一定会发生，而且这还只是公开手段，最严重的是，美西方会多管其下，一面从政治和政策层面限制我们，比如出动保护性政策，禁掉我们大多数商品在欧美的销售，逼迫我们交出技术，不承认专利等等。””除此之外，他们还有一招釜底抽薪之计，那就是对我们的技术性人才的掠夺，这才是最大的威胁。”

杨永福有些不解：“这才在中国，他们怎么能抢得走？”

“就以华为为例，现在高级工程师一年收入有多少？”

“工资加分红一般在15至2万。”

“你看，连一万美元都没有对吧，你知道美国硅谷现在同职位的高级工程师一年多少钱吗？”方叶说道：“起薪就是两万美元，关键技术几万块，核心的技术专家或科学家一年几十万美元，到时美国人到我们这来挖人，你有什么办法阻止？”

杨永福直接被怔在了那里，他脑海中思绪翻飞，真要出现这种情况，那企业可真就面临生死存亡了，人才得全部被美西方挖光。

想了半天，他实在想不出什么办法，以前他可能会说，讲奉献精神，可与方叶在一起待了这么多年，也在未来位面去了不知道多少次，他知道市场经济社会是什么样，一切向钱看，靠情操是靠不住的。

“我们可以将技术人才的薪水提升上来。”杨永福说完，又自顾摇起头：“怎么加，也加不过美国人，他们可以出得更高。”

方叶却是点起了头：“到时提高收入是肯定的，但这种情况已经不是单纯的企业间竞争了，而是需要国家出面进行一定的约束，比如核心人才禁止移民，而高级人才企业和国家都要尽可能挽留，实在想跑的那也就没办法了。”

“就这样看着他们跑去给西方人服务吗？”

“那能怎么办呢？竞争社会就是这样，正常的竞争